* - поля, обязательные для заполнения

* - Нажав кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных.

×

* - поля, обязательные для заполнения

×
Консультация по телефону
+7 (495) 704 -80-00
Репутация - главный актив аудитора!
SKYPE - Консультация 370873164

Новый порядок уплаты страховых взносов и предоставления отчетности в ПФР

В законодательство, регулирующее уплату страховых взносов, были внесены изменения, вступившие в силу с начала 2011 г. Отчетность в Пенсионный фонд теперь необходимо представлять не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом, полугодием, девятью месяцами и календарным годом). Таким образом, последними датами сдачи отчетности в 2011 году становятся 15 февраля, 16 мая, 15 августа и 15 ноября.

С 2011 года ежеквартально надо сдавать не только расчеты по страховым взносам в Пенсионный фонд, ФФОМС и ТФОМС, но и сведения по персонифицированному учету в режиме «одного окна», что позволит работодателям сэкономить время. Напомним, что в 2010 году такие сведения представлялись раз в полугодие, в 2009 году и ранее — один раз в год.

Законодатели утверждают, что представление сведений персонифицированного учета более одного раза в год вызвано необходимостью чаще обновлять и пополнять сведения о пенсионных правах граждан, включая накопительную составляющую их будущей трудовой пенсии. Это, в свою очередь, будет влиять на полноту данных о пенсионных правах застрахованных лиц, учитываемых при назначении им пенсии.

В 2011 году изменились и тарифы страховых взносов. Теперь совокупная ставка страховых взносов возросла до 34%. Из них 26% работодатели будут платить в Пенсионный фонд РФ, 2,9% — в ФСС России, 3,1% — в ФФОМС и 2% — в ТФОМС. Помимо этого, проиндексирована и облагаемая страховыми взносами база каждого работника, то есть предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы: он вырос с 415 000 руб. до 463 000 руб.

Помимо этого, с начала 2011 года изменился список тех, кто имеет право на пониженный тариф страховых взносов. Теперь в этот список дополнительно входят следующие организации:

  • хозяйственные общества, которые были созданы после 13 августа 2009 года бюджетными научными учреждениями;
  • организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий, при условии соблюдения условий установленных законодательством о страховых взносах;
  • организации и индивидуальные предприниматели, имеющие статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны.

В 2011—2014 годах пониженные тарифы страховых взносов устанавливаются для организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих производство, выпуск и издание средств массовой информации. Льготы коснутся организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения и осуществляющих деятельность в производственной и социальной сфере. Льготы предусмотрены для определенных видов экономической деятельности в производственной сфере и сфере оказания социальных услуг.

С 1 января 2011 года законом предусмотрены пониженные тарифы для организаций, получивших статус участников проекта по осуществлению исследований, разработок и коммерциализации их результатов в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково».

Кроме того, с 2011 года работодатели, численность сотрудников которых по состоянию на 1 января 2011 года составит более 50 человек, должны представлять отчетность в электронном виде с электронно-цифровой подписью (в 2010 году — более 100 человек).

Внедрение электронного документооборота между страхователями и органами ПФР должно сократить трудозатраты как организаций, так и территориальных органов ПФР при приеме и обработке отчетности, а также обеспечить своевременность и оперативность представления отчетности страхователями.

Отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области в 2011 году продолжат совершенствовать механизмы администрирования страховых взносов с использованием новейших технологий и программно-технических комплексов, что должно, наконец, вывести их на более качественный уровень взаимодействия с работодателями Москвы и Московской области.