Как правильно рассчитать среднюю зарплату при увольнении?

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

Предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, при этом продолжительность календарного месяца не зависит от отработки рабочего периода. В ситуации, когда работник увольняется 30 сентября 2010 года, день увольнения (30 сентября) является последним днем месяца. Следовательно, сентябрь 2010 года учитывается в расчетном периоде.
В случае, если работник увольняется 30 октября 2010 года, то есть до конца месяца остается 1 день (31 октября), данный месяц в расчет среднего заработка не включается.
Таким образом, для включения месяца в расчетный период день увольнения должен приходится на последнее число этого месяца. В иных случаях в расчет принимается предыдущий месяц, идущий до месяца, в котором уволен работник (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184−6−1).